Weiterbildungsangebot und anerkannte berufliche Zusatzqualifikation

Barrierefreiheit wird sich aus unserer Sicht von einem Wettbewerbsvorteil zu einer generellen Notwendigkeit für die Mehrzahl der Angebote in der Wirtschaft und dem Handel im Speziellem entwickeln. Dazu gehört neben der barierefreien Gestaltung von Ladenlokalen, Produktausstattungen und Dienstleistungen auch eine sensibilisierte Zielgruppenansprache durch Mitarbeiter.

Senioren und Menschen mit Beeinträchtigung werden von der Mehrheit der wirtschaftlichen Unternehmen noch unterschätzt. Diese Kundengruppen sind lediglich eine Zielgruppe unter anderen oder nur eine "Nische". Eine Fehleinschätzung, denn mit der Alterung der Gesellschaft werden auch die Ansprüche der älteren Kundengruppen und der steigenden Anzahl von Menschen mit Beeinträchtigung stärker in den Fokus rücken. Aus unserer Sicht werden nutzenorientierte Ansätze zunächst Bedeutung gewinnen und dann unabdingbar sein.

 

Was ist eigentlich Inklusion?

Ist Inklusion so was ähnliches wie Integration? Hat das was mit "inklusiv" zu tun? Oder handelt es sich um ein pädagogisches Konzept? explainity.de erklärt, worum es bei Inklusion geht und was dieser Begriff für die gesamte Gesellschaft bedeuten könnte.

 

Beeinträchtigung erfahren - Inklusion fördern

Mit unserem SENSE® -Weiterbildungsangebot möchten wir die Bewusstseinsbildung für Alter und Beeinträchtigungen bei Schülern, Studenten, Auszubildenden und Mitarbeitern fördern. SENSE® Sensibilisierung durch Selbsterfahrung ist ein modulares Schulungsprogramm. Unser Team bringt Schülern, Studenten, Auszubildenden und Mitarbeitern bei, wie es z.B. ist, eine Beeinträchtigung zu haben, übergewichtig oder alt zu sein. Durch die Schulung erhalten die Teilnehmer ein realistisches Bild der Bedürfnisse und Alltagsprobleme von Senioren und Menschen mit Beeinträchtigung. Mit der Aufnahme von Inklusion in den neuen nachhaltigen Entwicklungszielen (SDGs) der Agenda 2030 finden nun auch Menschen mit Beeinträchtigung Berücksichtigung.

BNE-Engagement

 

SENSE® vermittelt Diversity Kompetenz

Diversity Kompetenz gilt heute als wichtige berufliche Schlüsselqualifikation und beinhaltet die Offenheit, das Interesse für das „Andere – Fremde“. Das SENSE®-Training fördert die Ambiguitätstoleranz, die Fähigkeit eigenes Verhalten eigene Einstellungen zu hinterfragen und zu verändern. Dabei geht es darum, sich durch unsere SENSE®-Simulationen und Trainingsmodule  auf "fremde" Lebenswelten einzulassen und dem "Andersseins" auf die Spur zu kommen – sich Ähnlichkeiten und Unterschiede bewusst zu werden und entsprechend adäquate Optimierungen/Veränderungen im Alltag umzusetzen. Diversity Kompetenz impliziert oft die Annahme, dass das Wissen über menschliche Vielfalt, andere kulturelle Kontexte und Codes ausreicht, um sich den Herausforderungen einer sich stetig verändernden und pluralistischeren Gesellschaft stellen zu können. Diversity Kompetenz meint jedoch viel mehr. Sie setzt bei der eigenen Person an. Denn bestimmte menschliche Merkmale lösen in unseren Köpfen sehr schnell und unbewusst Bilder und Assoziationsketten aus. Und so werden Menschen oft aufgrund ihrer (zugeschriebenen) ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Sprache, sexuellen Identität, ihres Alters, Geschlechts, einer Behinderung, ihrer Religion oder Weltanschauung mit Vorurteilen und im schlimmsten Fall mit diskriminierenden Verhaltensweisen konfrontiert. Denn kein Mensch ist frei von Vorurteilen. Oft denken und handeln wir im Alltag, im Privatleben und im Berufsleben nach diesen. Diversity will Vorurteile und Stereotype nicht sanktionieren, sondern deren Bewusstmachung und die eigene Reflektion darüber fördern.

 

Kompetenzbildung

 

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